Trabalhar é uma tarefa que dem... ..., principalmente, psicológico. Por trás de uma pessoa que sa... ...o próprio trabalhador entende. O sustento de sua família depende desse esforço. Vamos usar o Diego como exemplo O ônibus que o leva para seu t... ...eu ponto no trabalho às 08:00. Durante o dia de trabalho, Di... ...em aquilo de maneira pacífica. Diego está chateado, mas mesm... ...nte até o final do expediente. Às 18 horas bateu seu ponto p... ...rediu verbalmente, o encontra. Sem qualquer justificativa lhe agride com um soco. Como ainda estavam dentro da ... ...os colegas seguram o agressor. Ao invés de ir para casa enco... ...azer um boletim de ocorrência. Agressão é crime. No dia seguinte, a empresa ch... ...resenta a ocorrência policial. O RH comunicou que lhe aplica... ... tinha cometido nenhuma falta. Punição injusta, pois, confor... ...s ofendeu ou agrediu o colega. Mas a empresa queria dar o ex... ... para o seu posto de trabalho. O RH informou que o agressor ... ...eria demitido por justa causa. Ocorre que no mesmo dia, já n... ..., lhe aplicando a justa causa. Infelizmente, não teve conver... ...mília que estava desempregado. E você, acha que a empresa agiu corretamente? Quais são os direitos desse trabalhador? Justificativa da empresa A CLT, que é a lei trabalhista... ...sa quando trabalhador pratica: Ato lesivo da honra ou da boa... ...plicar a justa causa no Diego. A empresa entendeu que o simp... ...ivo para aplicar a penalidade. Está errado! Uma pessoa não pode ser penalizada pelo erro do outro. Mesmo que o Diego tivesse rev... ...vo em caso de legítima defesa? Mas nem isso aconteceu, nem a... ...iego não revidou as agressões. Você sabia que Diego poderia ... ...e ainda pedir uma indenização? Isso mesmo, a Lei trabalhista... ...mite que isso aconteça quando: O empregador ou seus preposto... ...Mas empresa continuou errando O fato da empresa ter aplicado... ...mesmo fato também está errado. No direito brasileiro a pesso... ...da pelo mesmo fato duas vezes. Mas isso não seria também um acidente de trabalho? Toda agressão, física ou psic... ...erado um acidente de trabalho. Era dever da empresa fazer um... ...cado de acidente de trabalho). Esse documento mostra, princi... ...o trabalhador com data e hora. O grande problema é que muita... ...presas ignoram esse documento. A empresa que tem acidentes d... ... então muitas acabam omitindo. Se esse trabalhador acidentad... ...es após o retorno do trabalho. Da para perceber que é um doc... ...muito importante, não é mesmo? O que mais Diego perdeu com essa justa causa. Quando uma pessoa recebe uma ... ...ito dinheiro, além do emprego. Não pode sacar o seu FGTS, nã... ...vio e nem a multa de 40% FGTS. Para quem acaba de ficar dese... ...la falta do seguro desemprego. Diego precisará entrar na justiça Na justiça discutirá essa just... ...évio e a multa de 40% do FGTS. Além de uma possível indenização pela agressão. A audiência de instrução e ju... ...ncipal momento desse processo. É importante que as pessoas q... ...mentos delas serão essenciais. E você, já sofreu alguma agressão no trabalho.? Conta aqui para gente.
